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Les profils de personnalité

 

 

Objectifs d'un profil de personnalité 

 

Un profil DISC, comme ceux proposés par 4Colors, permet de mieux se connaître et mieux comprendre les autres. C'est un outil puissant pour améliorer la communication, le leadership et les relations interpersonnelles, que ce soit en entreprise ou dans la vie quotidienne.

Mieux se comprendre soi-même Identifier ses forces, son style de communication et ses zones de vigilance. Prendre conscience de ses préférences comportementales et de ses réactions sous stress. Améliorer ses relations avec les autres Adapter son discours en fonction du profil de son interlocuteur. Réduire les incompréhensions et conflits en reconnaissant les différents styles de personnalité.

Booster sa performance professionnelle En management : adapter son leadership et motiver efficacement chaque collaborateur. En vente et négociation : comprendre les attentes du client et ajuster son argumentaire. En travail d’équipe : optimiser la synergie et la cohésion en valorisant les complémentarités. Gagner en efficacité et en confiance Mieux gérer son stress et ses émotions. Prendre des décisions plus éclairées en fonction de son propre mode de fonctionnement.

 

Travailler sur son profil de personnalité

 

Relisez votre profil

Ce profil est le reflet de vos réponses, données à un moment de votre vie, dans un contexte spécifique. Le comportement humain est bien trop complexe pour que l’on puisse définitivement figer les gens dans des catégories. Ce profil décrit donc des tendances et attitudes de confort que vous adoptez fréquemment. Aucun jugement n’est porté : à chacun d’optimiser son propre profil de personnalité́ en s’appuyant sur ses forces et en définissant les axes de progression qui lui semblent prioritaires. Prenez le temps de le relire et de souligner les termes qui vous entonnent. Discutez- en avec vos amis, parents, collègues, avec votre consultant si vous participez à un séminaire. Ils vous donneront leur perception indispensable à toute progression.

 

Fixez vos objectifs de progression

 

Vous seul pouvez décider de changer certains traits de caractère. Voici quelques raisons de changer qui pourraient vous tenter :
• Devenir plus efficace dans certaines situations bloquées (progression de poste, prise de décision, gestion de conflits).
• Mieux communiquer avec des personnes importantes pour vous (vos enfants ? votre conjoint ? votre patron ?).
• Parce qu’on vous le demande ou on vous reproche vos comportements.
• Parce que vous savez vous remettre en question et cherchez à vous améliorer.
• Pour apprendre et grandir encore, tout simplement.

C’est dans votre profil opposé que se trouvent les principales marges de progression. Ce style opposé représente votre zone d’inconfort face aux situations ou aux individus. En suivant les conseils, vous pourrez comprendre comment fonctionnent les individus qui vous sont le plus éloignés.
Votre style opposé correspond au score maximum de réponses négatives dans une couleur. Il est d’autant plus marqué que vous totalisez un fort score négatif dans la même couleur. Si les scores des quatre couleurs sont très proches, la couleur comportementale de vos interlocuteurs ne représente pas, a priori, de facteur bloquant dans la relation et la communication.

 

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